Le SMIC est à nouveau revalorisé de 1,8 % (depuis la dernière revalorisation du mois d’août 2022) à compter du 1er janvier 2023, en raison du dispositif de revalorisation automatique indexé sur l’inflation (+ 6,6 % sur un an).
En effet, le décret permettant l’entrée en vigueur du nouveau montant du SMIC a été publié au JO du 23 décembre 2022.
Ainsi, le SMIC est porté, au 1er janvier 2023, de 11,07 euros à 11,27 euros en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
A Mayotte, le SMIC horaire brut est fixé à 8,51 euros.
Enfin, la valeur du minimum garanti est fixée à 4,01 euros.
Le SMIC mensuel brut (pour un salarié mensualisé soumis à une durée collective du travail de 35 h hebdomadaires) passe de 1 678,95 euros à 1 709,28euros.
Attention : cette nouvelle augmentation légale du SMIC peut avoir pour conséquence de rendre inférieurs au SMIC les premiers salaires des grilles conventionnelles.
Les employeurs devront veiller à bien respecter le nouveau taux du SMIC pour les salaires minimas des conventions collectives qu’ils appliquent s’ils se révélaient inférieurs.