Dans un élan de préservation de la loyauté des négociations entre partenaires sociaux, l’U2P a récemment mis en avant l’importance d’intégrer le dispositif du Compte Épargne Temps Universel (CETU) et un plan de reconversion professionnelle ambitieux dans l’accord actuellement en négociation. Cet accord vise l’emploi des seniors, les parcours professionnels et l’usure professionnelle.
Engagement envers le CETU :
Lors d’une réunion exceptionnelle, l’U2P a exprimé son désir de réintroduire le CETU dans les discussions, un sujet préalablement écarté par d’autres membres du camp patronal. Cette démarche s’inscrit dans le respect des engagements pris lors de l’accord sur le paritarisme du 14 avril 2022 et de l’agenda social autonome établi le 3 juillet 2023.
Objectif de la Négociation :
L’objectif clair est de continuer les discussions en incluant le CETU pour éviter que le gouvernement ne prenne des décisions unilatérales sur des sujets cruciaux pour les entreprises et leurs salariés. L’U2P souligne l’importance d’atteindre un accord largement majoritaire pour renforcer la position des partenaires sociaux et la négociation paritaire.
Propositions de l’U2P :
Pour augmenter l’attractivité des TPE et lever les obstacles à l’embauche des seniors, l’U2P propose plusieurs mesures :
– Un dispositif de reconversion professionnelle couplé à une visite médicale de mi-carrière et un entretien professionnel.
– La mutualisation du coût des indemnités de rupture de contrat de travail en cas d’inaptitude.
L’U2P se positionne fermement pour l’intégration du CETU et un dispositif de reconversion professionnelle dans l’accord sur l’emploi des seniors. Ces mesures visent à favoriser une meilleure gestion des carrières et à prévenir l’usure professionnelle. Le chef de file de l’U2P, Jean-Christophe Repon, présentera ces propositions lors de la prochaine séance de négociation le 20 mars.
Pour en savoir plus sur les propositions de l’U2P et leur impact sur l’emploi des seniors et la reconversion professionnelle, restez informés en suivant notre site.